Bij payrolling treed je als werknemer tijdelijk of vast in dienst bij Gewoon Merel. Gewoon Merel fungeert als juridisch werkgever en zorgt voor het tijdig uitbetalen van o.a. het salaris. De arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk aangepast op de voorwaarden bij de werkgever.
Werving en selectie betekent dat wij voor onze opdrachtgevers op zoek gaan naar vaste medewerkers. Ook het selectiegedeelte nemen we van hen over. We stellen alleen die kandidaten voor die volgens ons goed matchen met de wensen van de opdrachtgever.
Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u snel en efficiënt inspelen op pieken en dalen in de werkdruk. Uitzendkrachten kunnen ook ingezet worden voor een langere periode of om vast personeel te vervangen bij bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof.
De meest voorkomende vorm van detacheren is een overeenkomst voor bepaalde tijd. We spreken van tevoren af hoe lang de opdracht gaat duren, daarna stopt de overeenkomst of wordt deze verlengd.
Missie
Gewoon Merel wil op een professionele wijze samenwerken met haar ondernemers, werkgevers (opdrachtgevers) en kandidaten. Dit doen we op een open, integere en toekomstgerichte wijze, met als doel vraag en aanbod op het gebied van personeelsvoorziening in balans te brengen.
Visie
In al onze relaties staat de lange termijn centraal. Dat betekent eerlijk zakendoen, jezelf soms kwetsbaar opstellen en altijd weer streven naar die perfecte match tussen werkgever en kandidaat. Waarbij wij trachten de belangen van alle betrokkenen – inlener, uitzendkracht en Gewoon Merel – zo goed mogelijk te behartigen.
De definitie van ’jobhoppen’ is volgens de Dikke van Dale dat je vaak van baan verandert... Lees verder »
Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed. Niet alleen het aantal... Lees verder »
Of je er nou tijdens je vakantie achter komt dat je huidige baan niet de juiste is (‘Ik heb echt... Lees verder »